Soft Skills nach Community Building
Community Building für Teams (CBT) ist ein Gruppentraining in Kommunikation und Soft Skills, das nachweislich die Fähigkeit steigert, eigene und fremde Emotionen besser wahrzunehmen, besser auf sie zu reagieren und mit ihnen zu arbeiten. CBT steigert somit die emotionale Intelligenz von Einzelpersonen und ganzen Teams.
Bessere Kommunikation
CBT verbessert die Fähigkeit, die Gefühle anderer zu verstehen, die eigenen Gefühle klar auszudrücken und Konflikte friedlich zu lösen, wodurch ein harmonischerer Arbeitsplatz entsteht.
Stärkere Beziehungen
CBT hilft dabei, stärkere, positivere Beziehungen aufzubauen und sich verstanden und unterstützt zu fühlen. Dadurch wird die Zusammenarbeit, das gegenseitige Vertrauen verbessert und eine bessere Teambindung erreicht.
Höhere Produktivität
Wenn Menschen sich anerkannt und respektiert fühlen, neigen sie dazu, weniger grundlegende Bedürfnisse wie ein Gefühl von Sicherheit und Zugehörigkeit zu erfüllen. Dadurch können sie ihre Energie und Aufmerksamkeit den Arbeitsaufgaben widmen.
Konflikte begrenzen
CBT-Teilnehmer gehen besser mit ihren Emotionen um und gehen mit schwierigen Situationen gelassener um. Das bedeutet, dass es im Büro weniger Streitigkeiten und weniger Spannungen gibt, was zu einer ruhigeren und produktiveren Umgebung führt.
Emotionale Intelligenz des Teams
Bei jedem CBT analysieren wir die Dynamik des Teams sowie die subjektive Wahrnehmung einzelner Teammitglieder. Unsere standardisierten Tests, Interviews und Fragebögen vor und nach dem TrainingLangzeitnachweis für die Fähigkeit des CBT-Trainings, einzelne Aspekte der emotionalen Intelligenz zu steigern auf vielen Ebenen.
„Emotionale Intelligenz repräsentiert fast 90 % dessen, was Leistungsträger auszeichnet Leute von Kollegen mit ähnlichen technischen Fähigkeiten und Kenntnissen.“
Quelle: Gitnux
„Emotionale Intelligenz istder stärkste Prädiktor für die Leistung von 34 wesentlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz.“
Quelle: Gitnux
„Mitarbeiter mit emotional intelligenten Führungskräften haben4-mal geringere Wahrscheinlichkeit, dass Sie gehen aus der Beschäftigung.“
Quelle:Niagara-Institut
„Personalmanager sind sich einig, dass emotionale Intelligenz am dringendsten benötigt wird bei Veränderungen in der Organisation, beim Umgang mit Arbeitsbeziehungen und bei der Bereitstellung von Feedback.“
Quelle:Niagara-Institut
REFERENZEN DER TEILNEHMER
Community Building von Scott Peck
Für unsere Arbeit nutzen wir die Community Building (CB)-Methode des weltbekannten Psychiaters und Autors Scott Peck.
Scott Peck entwickelte diese Methode in den 1980er Jahren ursprünglich zu therapeutischen Zwecken. Bei CB Peck haben wir diese Methode für die Anwendung im Umfeld von Teams von Organisationen und Unternehmen weiterentwickelt.
CB ist ein Gruppenprozess, der in kürzester Zeit die emotionale Intelligenz auf vielen Ebenen steigert. Es führt zu einer tieferen und authentischeren Kommunikation und ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Emotionen und die Emotionen anderer besser zu verstehen. Es schafft außergewöhnliche Sicherheit, gegenseitigen Respekt und eine tiefe Verbindung zwischen den Teilnehmern.
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Über uns
Ing. Martin Buršík, MBA
Mitbegründer und Geschäftsführer
Geschäftsentwicklung CB Peck
Martin ist seit mehr als 9 Jahren im Top-Management von Unternehmen und Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitern tätig. Er arbeitete als operativer Leiter von Community Building International, 1. stellvertretender Bürgermeister und Ökonom der Stadt Příbram (2018-2022). PwC-Alumni (Corporate Finance). Cranfield University (UK) MBA 2007.
Telefon: +420 725 038 740
E-Mail: martin@cbpeck.com
LinkedIn:persönliches Profil
M.Sc. Hana Perglerová
Mitbegründer und leitender Moderator
CB Peck ist ein Garant für die Servicequalität
Hana moderiert seit 2005 nach der Community Building-Methode und hat mehr als 150 CB-Seminare, Workshops und Schulungen geleitet. Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende der branchenorientierten gemeinnützigen Organisation und Zertifizierungsstelle Community Building CZ, z.s. Vermittelt Tschechisch und Englisch.
Telefon: +420 608 114 553
E-Mail: hana@cbpeck.com
LinkedIn:persönliches Profil
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