häufige Fragen

Wir haben ein konkretes Problem in den Beziehungen zwischen zwei Mitarbeitern. Können Sie dabei helfen?

​

Unsere Schulungen basieren auf einem Teamprozess, daher arbeiten wir mit dem gesamten Team, vorzugsweise einschließlich des Teamleiters oder mehrerer Vorgesetzter. Dieser Ansatz ermöglicht nicht nur die Lösung des Problems zwischen zwei Mitarbeitern, sondern auch das wertvolle Lernen der anderen Teilnehmer gerade am Beispiel der Beziehung zwischen zwei Mitarbeitern. Normalerweise ist die Beziehung zwischen zwei Mitarbeitern nicht das einzige Problem, und während der Lösung dieses Problems werden aufgrund der Anwesenheit anderer Teammitglieder und Vorgesetzter häufig mehrere andere Probleme gelöst.

​

---

​

Nach der Übernahme unseres Unternehmens werden wir das Team verkleinern. Darüber machen wir uns Sorgen. Was schlagen Sie in diesem speziellen Fall vor?

​

Wir müssen immer den gesamten Kontext der Situation und die spezifischen Ziele Ihres Unternehmens kennen. Basierend auf dem Verständnis Ihrer Bedürfnisse bereiten wir vor und nach dem CBT-Training (Community Building for Teams) eine anonyme Umfrage vor, bei der unsere Moderatoren systematisch mit der Gruppe und individuell mit Einzelpersonen daran arbeiten, Barrieren, Ängste und Tabus zu beseitigen, die nicht vorhanden sind in einer normalen Arbeitsumgebung leicht auszudrücken und anschließend zu lösen. Unser CBT-Training ist genau für diese Situationen ideal, da erfahrene Moderatoren die Teilnehmer sehr behutsam und ohne Vorurteile und Voreingenommenheit zum gewünschten Ziel führen.

​

---

​

In unserem Unternehmen (multinationales FMCG) kommt es häufig zu organisatorischen Veränderungen, es handelt sich um einen nie endenden Prozess. Bieten Sie längerfristige Möglichkeiten zur Nutzung Ihrer Dienste an?

 

Für große Unternehmen bieten wir ein langfristiges Programm an, um kontinuierlich mit diesen Veränderungen zu arbeiten. Es handelt sich um eine Reihe von Schulungen, Schulungen und Moderationen, die wir auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zuschneiden. Darüber hinaus bieten wir eine einjährige Ausbildung zum CB Facilitator for Teams an, die sich ideal für HR-Fach- und Führungskräfte in großen Organisationen und Unternehmen eignet.

​

---

​

Wie viel kostet Teambuilding durch CB Peck?

​

Der übliche Preis liegt zwischen 3.000 und 4.000 CZK/Tag/Teilnehmer und hängt von mehreren Faktoren ab: den spezifischen Bedürfnissen des gesamten Teams und einzelner Teilnehmer, der Gesamtzahl der Teilnehmer, dem Veranstaltungsort. Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Nutzen und die Erfahrung aus unseren Trainings- und Teambuilding-Aktivitäten für alle positiv und langfristig ist und dass die Gruppenziele erreicht werden.

​

---

​

Gewährleisten Sie die Zielerreichung bei der Inanspruchnahme Ihrer Dienste?​

​

Der detaillierten Vorbereitung und der hervorragenden Gelehrsamkeit unserer Moderatoren ist es zu verdanken, dass wir eine 100-prozentige Erfolgsquote bei der Erreichung vordefinierter Ziele haben. Wir machen keine Versprechungen, die nicht eingehalten werden können. Sollten wir nicht in der Lage sein, Ihnen zu helfen, werden wir Sie im Voraus informieren. Aus diesem Grund bieten wir eine Garantie zur Erreichung Ihrer Ziele oder eine 100-prozentige Geld-zurück-Garantie – ohne Bedingungen und ohne Fragen.

​

---

​

Wie unterscheidet sich ein offenes CBT-Seminar von einem CBT-Training?

​

Offenes Seminar CBT bedeutet, dass es für die Öffentlichkeit zugänglich ist. Ihr Ziel ist die persönliche Weiterentwicklung und die Beherrschung der Leitlinien der CB-Kommunikation. Für fortgeschrittene Teilnehmer führen wir auch offene CB-Seminare durch, bei denen es keine Übungen gibt und nur der Community-Building-Prozess stattfindet. CBs für Teams (CBTs), die für die jeweilige Gruppe geschlossen sind, sind nicht öffentlich zugänglich, Teilnehmer außerhalb der jeweiligen Organisation/des jeweiligen Teams können sich nicht dafür bewerben. Und dadurch ist es möglich, sie an die Bedürfnisse des Teams anzupassen.